輸電鋼桿廠家要打破家族管理模式，建立科學(xué)合理的分配機(jī)制，輸電鋼桿廠家只有建立開放的管理體系，引入先進(jìn)的股權(quán)期權(quán)機(jī)制，推行市場(chǎng)決定管理，根據(jù)市場(chǎng)需要做崗位匹配，排除過多家族干擾，才有可能做大做強(qiáng)。本文源自輸電鋼桿http://www.ztyusob.cn/。