輸電鋼桿廠家的激勵(lì)軌制是將遠(yuǎn)大理想轉(zhuǎn)化為具體現(xiàn)實(shí)的連接手段，從這一點(diǎn)來看，激勵(lì)軌制無疑是輸電鋼桿廠家的“正牌力量”。
激勵(lì)是輸電鋼桿廠家人力資源管理中的重要內(nèi)容，激勵(lì)軌制的完善與創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)與開發(fā)的基礎(chǔ)，合理的激勵(lì)軌制，是輸電鋼桿廠家提高生產(chǎn)力的重要手段。因此，輸電鋼桿廠家運(yùn)用激勵(lì)手段其根本的目的是誘發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)，使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)同時(shí)滿足其自身需要，增強(qiáng)其滿意度。本文源自輸電鋼桿http://www.ztyusob.cn/。
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