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輸電鋼桿管理重在“人”上做長(zhǎng)遠(yuǎn)忖思

     輸電鋼桿業(yè)內(nèi),大部分輸電鋼桿廠家只有人事管理而沒有人力資源管理,有招聘活動(dòng)而沒有人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)機(jī)制,如果輸電鋼桿廠家不能給員工以未來,未來就不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)。

    輸電鋼桿廠家無人則止,從這個(gè)意義上說,輸電鋼桿廠家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局,也要重在“人”上做長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,輸電鋼桿廠家亟需強(qiáng)化人才匯聚,提高人力資本管理。本文源自輸電鋼桿http://www.ztyusob.cn/。
 

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